阿里金融實行全員持股

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阿里金融實行全員持股 兩萬余名員工分享40%股份

歷經兩年爭議,阿里金融的新股權相關內容導讀“股權” 股權激勵方案設計班 北京2020-12-10股權激勵方案設計班課程,旨在幫助學員不用糾結如何選擇股權激勵還是事業合伙人制;股權激勵是方法,事業合伙人是目的;共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。股權激勵落地實操精華班 北京2021-04-09股權激勵落地實操精華班課程,旨在讓你掌握利用股權動態調整機制,對業績不佳員工的股份數量、分紅回報、行權價格進行調整;股權激勵方案設計與落地為導向,內容結合當下知名企業的案例,附贈8大股權激勵實用工具,現場實操股權激勵五大步驟。架構終于正式敲定。日前,支付寶以及在籌建中的小微金融服務集團(以下簡稱:小微金服)宣布公司新股權架構:小微金服及阿里集團的兩萬多名員工將分享小微金服40%的股份作為激勵,另外60%將引入戰略投資者。

對于備受關注的馬云在小微金服的持股問題,小微金服方面表示,馬云在小微金服的持股比例不會高于他在阿里集團的持股比例。這也意味著,馬云在小微金服的持股不會超過7.3%。

馬云持股由80%降為7.3%

當天上午,支付寶官方微博率先披露了小微金服的新股權架構。根據新股權架構,2013年11月1日在職的小微金服及阿里集團的23810名員工每一位都會獲得小微金服的股份。除了當天的一次性股份授予外,這40%的股份還將用于未來對員工的績效激勵和未來吸引優秀人才的股權激勵相關內容導讀“股權激勵” 股權激勵方案設計班 北京2020-12-10股權激勵方案設計班課程,旨在幫助學員不用糾結如何選擇股權激勵還是事業合伙人制;股權激勵是方法,事業合伙人是目的;共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。股權激勵落地實操精華班 北京2021-04-09股權激勵落地實操精華班課程,旨在讓你掌握利用股權動態調整機制,對業績不佳員工的股份數量、分紅回報、行權價格進行調整;股權激勵方案設計與落地為導向,內容結合當下知名企業的案例,附贈8大股權激勵實用工具,現場實操股權激勵五大步驟。。而剩余的60%的小微金服股份將用于在未來分步引進戰略投資者。

而作為員工之一,馬云在小微金服的持股比例,不會高于他在阿里集團的持股比例7.3%。公開數據顯示,馬云在阿里集團的持股比例為7.3%。這也意味著,馬云在小微金服的持股不會超過7.3%。

小微金服是以支付寶的母公司——浙江阿里巴巴電子商務有限公司作為主體,于2013年3月開始籌建的。股權調整前,馬云和謝世煌分別持有該公司80%和20%的股權。2011年第一季度,為了確保支付寶在監管的要求下100%合法透明地獲得第三方支付牌照,支付寶及其母公司浙江阿里巴巴電子商務有限公司從阿里集團分離出來。盡管馬云為補償雅虎等其他股東而簽訂了現金補償協議,但該做法仍惹來外界質疑。

小微金服稱,馬云和謝世煌此前持有的小微金服股份是過渡性安排,是為了確保當時的支付寶符合申請牌照的要求?!俺斋@了巨大的非議及輿論壓力外,馬云和謝世煌在股權調整過程中不會獲得任何收益?!毕嚓P資料顯示,2011年5月26日,支付寶獲得央行頒發的國內第一張第三方支付牌照。

小微金服不在阿里集團IPO資產包中

據悉,除了全資擁有國內互聯網支付市場份額最大的支付寶外,小微金服還擁有“三馬”合作的眾安在線財產保險公司19.9%的股權,以及浙江阿里巴巴小額貸款有限公司20%的股權(其他股東還包括阿里巴巴集團和其他外部股東)。而在入股天弘基金得到監管部門批準后,小微金服還將擁有天弘基金51%的股權。

至于剩下60%的小微金服股份將引入哪些戰略投資者,小微金服方面稱,目前還沒有相關具體名單或時間表。

另據了解,小微金服不在阿里集團的IPO資產包中。

不過,根據阿里集團、雅虎和軟銀在2011年7月29日達成的協議,支付寶的控股公司承諾在上市時予以阿里集團一次性的現金回報?;貓箢~為支付寶在上市時總市值的37.5%(以IPO價為準),回報額將不低于20億美元且不超過60億美元。

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